Con trai Bí thư Quảng Nam được bổ nhiệm giám đốc sở KH-ĐT ở tuổi 30.

Con trai Bí thư Quảng Nam được bổ nhiệm giám đốc sở KH-ĐT ở tuổi 30.
Ông Lê Phước Hoài Bảo (giữa) tại đại hội Đảng bộ sở Kế hoạch và đầu tư tháng 4.2015. (nguồn: Sở Kế hoạch và đầu tư tỉnh Quảng Nam)
Lên làm giám đốc sở rồi đi thi chuyên viên chính sau


Sau việc Quảng Nam công bố quyết định bổ nhiệm ông Lê Phước Hoài Bảo (con trai Bí thư Tỉnh ủy Quảng Nam Lê Phước Thanh) làm giám đốc sở KH-ĐT ở tuổi 30 khiến dư luận xôn xao. Phóng viên báo điện tử Một Thế Giới có cuộc trao đổi với ông Trần Xuân Thọ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Quảng Nam về ‘nhân sự lạ’ này.

- Thưa ông, việc bổ nhiệm ông Lê Phước Hoài Bảo có gì bất thường không?

Ông Trần Xuân Thọ: Có chi đâu bất thường. Ngay từ đầu nhiệm kỳ 2010-2015, Tỉnh ủy đã tiến hành tổng kết đánh giá tình hình đội ngũ cán bộ trong toàn tỉnh nhiệm kỳ trước. Qua đánh giá thì có nhiều việc tốt, được trong việc xây dựng cán bộ ở cả 3 cấp.

Tuy nhiên còn một số hạn chế trong công tác cán bộ, ví dụ như cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ là người dân tộc ở đội ngũ lãnh đạo rất thấp; cho nên dẫn đến hổng 3 nguồn này khi đề bạt cán bộ. Ngay nhiệm kỳ đảng bộ trước, nữ được có 4 đồng chí trong cấp ủy, không đạt 14%, còn cán bộ trẻ không đạt một tỉ lệ nào.

Từ đó, Tỉnh ủy ra nghị quyết 04 về công tác cán bộ tỉnh Quảng Nam nhiệm kỳ 2010-2015 tầm nhìn đến 2025. Trong đó có nhiều nội dung như làm tốt công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo cán bộ về chuyên môn lẫn lý luận chính trị, đẩy mạnh công tác luân chuyển để đào tạo tốt phù hợp thực tiễn. Cho nên xuất hiện cán bộ nữ, cán bộ trẻ ngày càng bình thường thôi.

Rồi chúng tôi làm đề án tuyển 500 sinh viên tốt nghiệp ĐH chính quy đưa về trường Chính trị tỉnh đào tạo một năm, sau đó đưa về công tác ở các vị trí chủ chốt của các xã, phường, thị trấn.

Chúng tôi có 244 xã, mỗi xã 2 người thì xấp xỉ khoảng 500 nhân sự; bây giờ các địa phương đăng ký gấp 2 lần như vậy. Anh em diện này vừa rồi đại hội ở địa phương mới hai mấy tuổi đã trúng cấp ủy xã, phó chủ tịch xã, trẻ măng.

- Ở vị trí giám đốc sở KH-ĐT, một sở quan trọng của tỉnh, liệu anh Lê Phước Hoài Bảo có đảm đương được?


Ông Trần Xuân Thọ- Ảnh: internet.

Ông Trần Xuân Thọ: Đồng chí Bảo được đào tạo chính quy hẳn hoi, kể cả văn hóa, đại học; ngành đào tạo lại phù hợp với sở KH-ĐT, đó là thạc sỹ chiến lược phát triển kinh tế. Trước đó, anh Bảo được đưa về làm Phó chủ tịch huyện Thăng Bình một thời gian rồi mới đưa lên.

Qua thử thách được tập thể cơ quan người ta đánh giá tốt, nên cán bộ chủ chốt của sở KH-ĐT đã đề xuất anh Bảo làm giám đốc sở với sự nhất trí 100%. Việc bỏ phiếu kín ở Đảng ủy sở là 100%. Đưa ra lãnh đạo sở bỏ phiếu kín cũng nhất trí 100%.

Tôi cũng có gặp một số đồng chí lãnh đạo sở KH-ĐT hỏi thử đưa đồng chí Bảo lên giám đốc thì có kham nổi không, anh em khẳng định là được vì anh Bảo có tầm nhìn, hiểu biết, tính cách tốt.

Tôi cũng ngại mấy anh lớn tuổi vì họ cũ chứ, nhưng bỏ phiếu kín thấy họ đồng ý 100%.

Rồi khi đưa ra tập thể Ban cán sự Đảng UBND tỉnh thẩm định bằng cách bầu phiếu kín thì cũng nhất trí 100%. Khi đưa lên Thường trực Tỉnh ủy nhất trí, rồi đưa ra Thường vụ thì 15 đồng chí bỏ phiếu kín nhất trí hết.

Quy trình bổ nhiệm cán bộ của Quảng Nam là làm 2 vòng. Vòng thứ nhất là xin chủ trương, đồng ý rồi phải bỏ phiếu, rồi thì thông báo về cơ sở làm quy trình. Khi cơ sở nhất trí đề đạt rồi thì đưa lên trình ra Thường vụ lần nữa, Thường vụ thấy cấp dưới nhất trí cao thì bỏ phiếu đồng ý hay không rồi mới quyết định.

- Có dư luận thắc mắc ông Lê Phước Thanh vừa được bổ nhiệm chức danh Bí thư Tỉnh ủy Quảng Nam khoảng 5 tháng thì xin nghỉ (vì lý do sức khỏe, đã được Bộ Chính trị đồng ý). Cũng khoảng thời gian 5 tháng đó thì con ông Thanh được bổ nhiệm lên giám đốc sở KH-ĐT, hai việc này có liên quan gì không?

Ông Trần Xuân Thọ: Không có liên quan gì cả. Con ai cũng vậy thôi. Ở Quảng Nam đâu phải con của cán bộ lãnh đạo đưa lên hết đâu. Con anh Thanh hay con một nông dân hay con công nhân nào đó mà tốt thì đưa lên làm lãnh đạo. Nên cán bộ về hưu rồi mà có con tốt vẫn đưa lên. Con của cán bộ đương nhiệm mà phát hiện làm tốt vẫn đào tạo, mà đào tạo tốt đẹp thì đó là sự tin cậy của Đảng.

- Chính sách thu hút nhân tài của Quảng Nam như thế nào?

Ông Trần Xuân Thọ: Bất kể con của ai, nếu như có trình độ sau ĐH, thạc sỹ, tiến sỹ mà Quảng Nam có nhu cầu thì bất kỳ ở đâu, không phân biệt hộ khẩu ở đâu. Hiện nay ví dụ như thu hút y tế cũng thế thôi.

- Ông Lê Phước Hoài Bảo, được biết chưa một ngày làm chuyên viên. Vậy, việc bổ nhiệm ông Bảo đúng quy trình không?

Ông Trần Xuân Thọ: Cách đây 3 năm gì đấy, Bộ Nội vụ có ra quy định bổ nhiệm giám đốc sở phải là chuyên viên chính. Khi Bộ Nội vụ ra quy định này thì ở Quảng Nam vẫn có quy định đề bạt cán bộ của tỉnh.

Ban đầu Quảng Nam định bổ sung quy định của Bộ Nội vụ vào quy định của tỉnh nhưng rà soát lại thấy không phù hợp với tình hình thực tiễn. Vì lý do một loạt đồng chí giám đốc sở thời kỳ này vẫn chưa là chuyên viên chính. Nên hằng năm thi chuyên viên chính ở trung ương thì chủ yếu tập trung giải quyết cho số giám đốc này. Còn số phó giám đốc lần lượt rải rác vài ba anh đi thi.

Nên nếu đưa quy định của Bộ Nội vụ vào mà khi cần bổ nhiệm cán bộ chuyên viên chính hoặc chuyên viên thôi đảm nhận chức giám đốc sở thì lại vướng.

Vì thế, các quy định của tỉnh Quảng Nam chúng tôi chưa đưa quy định của Bộ Nội vụ vào, vì đưa vào nó vướng ngay không giải quyết được. Quy định của Bộ Nội vụ là đúng, cần thiết nhưng dần dần chúng ta thực hiện. Khi đội ngũ cán bộ hoàn thiện thì bổ sung thôi.

Như anh Bảo thì đơn giản, lên giám đốc sở rồi thì hàng năm có thi chuyên viên chính thì đi thi thôi. Một loạt anh giám đốc sở chưa có thì đi thi bình thường, hiện nay vẫn còn.

- Một người chưa một ngày làm chuyên viên lên làm lãnh đạo có sao không?

Ông Trần Xuân Thọ: Có gì đâu, trước đây chưa có quy định thì anh em vẫn làm bình thường. Trước khi Bộ Nội vụ ban hành quy định đó thì có một loạt anh là chuyên viên vẫn lên làm lãnh đạo. Cách đây mười mấy năm lấy đâu ra chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp.

- Ông có thể khẳng định gì về vấn đề ‘con ông cháu cha’ trong việc này?

Ông Trần Xuân Thọ: Tôi khẳng định là không có vấn đề gì, không áp lực.

Vì sao, tập thể Ban Thường vụ Tỉnh ủy là 15 người, khi làm quy trình cán bộ đều bỏ phiếu kín. Cái thứ hai là cũng chẳng phải sợ chi ai, bởi vì bọn tôi chuẩn bị về hưu hết rồi, 7/15 đồng chí chuẩn bị về hưu, có ngại chi ai áp lực, chẳng ai áp lực được bọn tôi từ trước đến nay. Đã lên chức Thường vụ Tỉnh ủy mà áp lực chi. Nếu như cá nhân và cấp trên có quyền lực đi nữa mà nếu như tác động không đúng bọn tôi cũng không nghe chứ đừng nói ở địa phương.

- Quan điểm của ông về cán bộ trẻ như thế nào?
Ông Trần Xuân Thọ: Quan điểm của tôi là cần đổi mới cách nhìn nhận về cán bộ, đánh giá đúng thực chất cán bộ, tin tưởng cán bộ trẻ sẽ gánh vác được trách nhiệm, đặc biệt là cán bộ được đào tạo bài bản, có đạo đức tốt có tín nhiệm cao thì nên tin tưởng giao nhiệm vụ cho anh em.

Mặc dù ban đầu có khó khăn nhưng dần dần anh em phấn đấu vươn lên, quan trọng là cái tâm của cán bộ đó có tâm huyết với công việc hay không. Chứ cứ để cho cán bộ lớn tuổi dồn lại đó rồi về hưu hết trơn; như Quảng Nam nhiệm kỳ này Thường vụ Tỉnh ủy về hưu hàng loạt, không có cán bộ trẻ kế nhiệm.

- Ông kỳ vọng, nhận định như thế nào về ông Lê Phước Hoài Bảo?

Ông Trần Xuân Thọ: Qua tham khảo một số anh em lãnh đạo ở sở KH-ĐT thì họ khẳng định anh Bảo sẽ làm tốt.

Còn anh Bảo lên đó thì bản thân ảnh phải phấn đấu hoàn thành. Chứ anh em mới chỉ nhìn nhận đánh giá thời gian ngắn.

Quyết định này bổ nhiệm có thời hạn 5 năm. Nếu như 1 năm mà anh không hoàn thành nhiệm vụ sẽ cho thôi.

Ví dụ cuối năm đánh giá cán bộ sẽ bỏ phiếu kín, kiểm định phân loại đảng viên cũng bỏ phiếu kín. Nếu anh không hoàn thành tốt nhiệm vụ thì Thường vụ đánh giá anh không hoàn thành nhiệm vụ thì sẽ động viên anh rút lui thôi.

Lên xuống là chuyện bình thường.

- Xin cảm ơn ông!
Lê Đình Dũng (thực hiện)